İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava Dilekçesi Örneği

İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava Dilekçesi Örneği

İşçilik alacakları, işçi ve işveren arasındaki en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. İşçi haklarını korumak adına hukuki bir yola başvurmak gerekebilir.

İşçilik alacakları davası nedir?

İşçilik alacakları davası, işçinin fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi hak ettiği ödemelerin işveren tarafından yapılmadığı durumlarda açılan davadır.

İşçilik alacakları davası dilekçesi nasıl hazırlanır?

Bir işçilik alacakları davası dilekçesi, işçinin işverenine karşı olan taleplerini açıkça belirtir ve hukuki gerekçelerle desteklenir.

İSTANBUL ANADOLU ( ) İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: …… (T.C. Kimlik No: ……)

Adres: ……

VEKİLİ: Av. ……

Adres: ……

DAVALI: …… (T.C. Kimlik No: ……)

Adres: ……

KONU: İşçilik alacaklarına ilişkin taleplerimizden ibarettir.

HARCA ESAS DEĞER: …… TL

AÇIKLAMALAR:

Müvekkil (“Müvekkil”), Davalı ……’ye ait (“Davalı İşveren”) “……” olarak bilinen işyerinde …… tarihinde kurye olarak çalışmaya başlamıştır. Müvekkil, …… adresinde çalışmaya devam etmiştir.

Daha sonra Müvekkil, …… tarihinde aynı işverene ait …… adresli …… şubesinde çalışmaya devam etmiştir. Nihayetinde Müvekkil, Davalı İşveren nezdinde …… tarihinden …… tarihine kadar aralıksız olarak çalışmıştır.

Çalışmaları sırasında Müvekkil, sürekli olarak haftalık yasal çalışma saatlerinin üzerinde çalışmış olup, fazla mesai ücretleri kendisine ödenmemiştir. Yine hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalıştırılmasına rağmen zamlı ücret ödemesi yapılmamıştır. Söz konusu eksik ödemeler, dilekçenin devamında açıklanacak olup, tanık ve diğer delillerle ortaya konulacaktır.

Müvekkil’e zamlı ücret ödenmemesi nedeniyle …… tarih ve 2024/.... numaralı arabuluculuk dosyası ile başvuru yapılmış, ancak anlaşma sağlanamamıştır (Ek-1).

Söz konusu haksız fesih nedeniyle Müvekkil’in hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ödenmemiştir. Kıdem tazminatının Davalı İşveren’den tahsil edilmesine karar verilmesini talep ederiz.

MÜVEKKİL’İN FAZLA MESAİ VE UBGT ÜCRETİ ALACAKLARI ÖDENMEMİŞTİR.

Müvekkil, …… tarihinden …… tarihine kadar aralıksız olarak çalışmıştır. Çalışma vardiyası 8 saat olmasına rağmen çoğu zaman …… saat çalışmıştır. Söz konusu fazla çalışmaların karşılığı ödenmemiştir.

Müvekkil ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmış olup, bu çalışmalara ilişkin zamlı ücret ödemesi yapılmamıştır.

MÜVEKKİL HAFTA TATİLİ KULLANMAMIŞTIR.

Hafta tatillerinde çalışmasına rağmen karşılığı ödenmemiştir.

MÜVEKKİL’İN YILLIK İZİN ÜCRETİ ÖDENMEMİŞTİR.

Müvekkil yıllık ücretli iznini kullanamamış ve bu iznin ücreti de kendisine ödenmemiştir.

MÜVEKKİL’İN TAZMİNAT VE ALACAKLARA ESAS ÜCRET VE YAN HAKLARI AŞAĞIDAKİ ŞEKİLDEDİR:

Müvekkil, …… tarihinde …… TL net ücretle çalışmaya başlamış, son olarak …… TL net ücret almıştır.

Müvekkil’in maaş ödemesi ve sigorta işlemleri yapılmamıştır.

TARAFIMIZCA …… TARİHİNDE ARABULUCULUK BAŞVURUSU YAPILMIŞTIR.

Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanmış olup, müvekkilin fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin taleplerin kabulüne karar verilmesini talep ederiz.

HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER:

• Arabuluculuk Son Tutanağı

• Müvekkil SGK Sicil Dosyası

• Ücret Bordroları

• Tanık

• Banka Kayıtları

• Bilirkişi

• Keşif

• Yemin

NETİCE-İ TALEP:

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik;

• …… TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren faiziyle birlikte tahsiline,

• …… TL yıllık izin ücretinin yasal faiziyle birlikte tahsiline,

• …… TL fazla mesai ücretinin faiziyle birlikte tahsiline,

• …… TL UBGT ücretinin faiziyle birlikte tahsiline,

• …… TL hafta tatili ücretinin faiziyle birlikte tahsiline,

Olmak üzere toplamda …… TL’nin Davalı’dan tahsiline karar verilmesini vekaleten arz ederiz.

EKLER:

• Arabuluculuk Son Tutanağı

Davacı Vekili

Av. ……

İşçilik alacakları davası hangi hakları kapsar?

• Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yasal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştığı süreler için aldığı ücret.

• Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken tazminat.

• Hafta Tatili Ücreti: İşçinin hafta tatilinde çalışması durumunda aldığı ek ücret.

• Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücretleri: Resmi tatillerde çalışması durumunda işçiye ödenmesi gereken zamlı ücret.

• Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerin karşılığı olarak hak ettiği ücret.

İşçilik alacakları davası hangi aşamalardan geçer?

Arabuluculuk: Zorunlu bir süreç olup, işçi ve işverenin uzlaşmaya çalıştığı aşamadır. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

Dava Açma: İşçi, arabuluculuk sürecinde sonuç alamazsa iş mahkemesine başvurarak dava açar.

Dava Süreci: İş mahkemesi, delilleri inceleyerek işçinin hak ettiği alacakların tespiti için bilirkişi incelemesi yapar.

İşçilik alacakları davası ne kadar sürer?

İşçilik alacakları davası, mahkemenin yoğunluğuna bağlı olarak genellikle 6 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanabilir. Ancak delillerin toplanması ve bilirkişi incelemeleri bu süreyi uzatabilir.